期刊简介
《中华现代护理杂志》创刊于1995年，现为旬刊，每月6、16、26出刊。是由中国科学技术协会主管、中华医学会主办、中华现代护理杂志编辑委员会编辑的一本护理学科领域综合性学术期刊。《中华现代护理杂志》主要以各级各类医疗机构中的护理工作者、高等医（药）院校和科研院所等机构中与护理学科相关的教学、科研人员及护理专业学生为主要的读、作者对象，报道内容涵盖护理学科中的教学、科研、管理、文化等诸多方面。
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首页>中华现代护理杂志
- 杂志名称：中华现代护理杂志
- 主管单位：黑龙江护理杂志；现代护理
- 主办单位：中国科学技术协会
- 国际刊号：11-5682/R
- 国内刊号：11-5682/R
- 出版周期：旬刊
期刊荣誉：中国期刊全文数据库(CJFD)期刊收录：上海图书馆馆藏, 国家图书馆馆藏, 万方收录(中), 知网收录(中), 统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 维普收录(中)
技术职称评聘分开机制对护理人力资源配置的影响
王龙凤；蔡雷
关键词：护理人力资源, 职称, 评聘分开, 量化考核, 资源配置
摘要：目的探讨职称评聘分开法在护理人力资源配置中的应用效果。方法护理部科学核定护理单元人员职称比例，合理调配岗位职称人员；建立职称主要业绩量化考核标准；加强聘后的管理。比较实施前后中、高级职称人员主要业绩量化考核情况及护理单元护理质量检查的得分。结果实施评聘分开后，中级职称人员夜班数、公开发表论文数、科内质控次数及带教学生数分别为（35.87±4.92）个，（0.80±0.39）篇，（7.18±1.07）次，（6.11±0.44）名，分别高于实施前的（25.93±6.84）个，（0.42±0.49）篇，（3.16±2.21）次，（3.10±1.64）名，实施前后比较差异有统计学意义（t 值分别为-16.98，-8.73，-23.51，-25.33；P＜0.01）；实施评聘分开后高级职称人员的年人均夜班数为（22.12±2.20）个、统计源期刊及以上杂志发表论文数为（1.17±0.39）篇、护理部质控次数为（7.71±1.96）次、带教学生数为（9.94±1.08）名、主持教学查房或业务讲座次数为（12.17±0.39）均高于实施前的（11.06±7.90）次，（0.67±0.48）篇，（4.00±1.96）次，（6.13±1.41）名，（6.20±1.26）次，实施前后比较差异有统计学意义（ t值分别为-5.23，-3.27，-5.33，-8.62，-17.57；P＜0.05）；实施评聘分开后，病区管理（97.27±1.07）、住院护理质量（97.43±0.95）、消毒隔离（98.19±0.71）、急救药品及器械（99.17±0.83）、护理病历（97.26±1.09）、患者满意度检查（98.27±1.14）得分均高于实施前（91.32±1.58），（90.02±2.94），（92.46±1.95），（93.09±1.74），（92.29±1.63），（92.32±1.51）分，实施前后比较差异有统计学意义（ t值分别为-19.88，-15.38，-17.67，-20.12，-16.21，-20.16；P＜0.01）。结论技术职称评聘分开机制，在加强护理临床一线队伍的稳定性，增强重点专科及护理学科建设，提高护理质量等方面发挥了重要作用。
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