期刊简介
《中华现代护理杂志》创刊于1995年，现为旬刊，每月6、16、26出刊。是由中国科学技术协会主管、中华医学会主办、中华现代护理杂志编辑委员会编辑的一本护理学科领域综合性学术期刊。《中华现代护理杂志》主要以各级各类医疗机构中的护理工作者、高等医（药）院校和科研院所等机构中与护理学科相关的教学、科研人员及护理专业学生为主要的读、作者对象，报道内容涵盖护理学科中的教学、科研、管理、文化等诸多方面。
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首页>中华现代护理杂志
- 杂志名称：中华现代护理杂志
- 主管单位：黑龙江护理杂志；现代护理
- 主办单位：中国科学技术协会
- 国际刊号：11-5682/R
- 国内刊号：11-5682/R
- 出版周期：旬刊
期刊荣誉：中国期刊全文数据库(CJFD)期刊收录：上海图书馆馆藏, 国家图书馆馆藏, 万方收录(中), 知网收录(中), 统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 维普收录(中)
4P人力资源管理模式在护理管理中的应用进展
向雪；佘致莲；黄亚艺；张娅
关键词：护理管理, 综述文献, 4P人力资源模式
摘要：随着社会的不断进步与发展，人们对医疗护理服务质量的要求也不断提高。作为需要保证科学性和专业性的医院，与各类服务行业具有着相同的特征，即同样面临着激烈的市场竞争，也必须接受严峻的考验，而这种考验是巨大的，是前所未有的。因此，为迅速适应现代社会的发展，保证医院的长期生存，提高各方面管理水平无疑是唯一途径。4P人力资源管理模式就是指企业的人力资源管理必须围绕企业战略这个中心，以企业里“人”和“岗位”为两个立足点，进行素质管理（ personality management ）、岗位管理（ position ；management ）、绩效管理（ performance management ）和薪酬管理（ payment management ），以实现人与人、人与岗位、岗位与岗位、人与企业的匹配。本文通过对我国护理人力资源管理现状、4P人力资源管理模式起源与发展、4P人力资源管理模式应用于护理管理中的具体措施，及其在我国护理管理实践中的应用进行综述，以期为今后各方面护理管理改革提供参考方向。
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