期刊简介
《中华现代护理杂志》创刊于1995年，现为旬刊，每月6、16、26出刊。是由中国科学技术协会主管、中华医学会主办、中华现代护理杂志编辑委员会编辑的一本护理学科领域综合性学术期刊。《中华现代护理杂志》主要以各级各类医疗机构中的护理工作者、高等医（药）院校和科研院所等机构中与护理学科相关的教学、科研人员及护理专业学生为主要的读、作者对象，报道内容涵盖护理学科中的教学、科研、管理、文化等诸多方面。
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首页>中华现代护理杂志
- 杂志名称：中华现代护理杂志
- 主管单位：黑龙江护理杂志；现代护理
- 主办单位：中国科学技术协会
- 国际刊号：11-5682/R
- 国内刊号：11-5682/R
- 出版周期：旬刊
期刊荣誉：中国期刊全文数据库(CJFD)期刊收录：上海图书馆馆藏, 国家图书馆馆藏, 万方收录(中), 知网收录(中), 统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 维普收录(中)
儿科护士绩效薪酬管理的探讨
周雪翠；高燕；王波
关键词：满意度, 绩效考核, 薪酬分配
摘要：目的 探讨对儿科护士实行绩效考核,并与薪酬分配挂钩后的管理效果.方法 根据西安医学院第二附属医院儿科护理单元的分区,划分出Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类岗位,设定基础奖的岗位系数、职称系数、护理角色系数.同时对日常工作进行量化指标,通过自我、同级、上级、患儿家属及实习生等多个维度的考评,综合评价后纳入绩效奖总计分,折算出个人奖金额.比较实施绩效薪酬管理管前后患儿家属、护士、实习学生和医生对护士配合的满意度,以及儿科护理文件书写合格率.结果 绩效薪酬管理前后患儿家属对护理服务满意度由68.25％提升至93.65％、护士满意度由37.14％提升至77.14％、实习生满意度由80.25％提升至95.67％、医生对医护配合满意度由65.80％提升至89.65％,较实施前显著提高,差异有统计学意义(x2值分别为30.86,10.83,4.2,3.95;P ＜0.05).而护理文件书写合格率管理前后差异无统计学意义(P＞0.05).结论 绩效薪酬管理的应用,稳定了护理队伍,提高了护士、患儿家属、实习学生的满意度以及医生对护士配合的满意度,提高了护理服务的质量.
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